Ordatel Institut
Former les équipes qui feront tourner le système.
Peu d’entreprises de services disposent de leur propre organisme de formation. Le nôtre est né en 2015, il est certifié Qualiopi, et il forme aussi bien nos consultants que les équipes de nos clients.
Certifié Qualiopi
Au titre des actions de formation, par un organisme certificateur accrédité Cofrac. Certification en vigueur jusqu’en juin 2028.
Visiter le site d’Ordatel Institut (nouvelle fenêtre)La plateforme
Une intelligence artificielle pédagogique embarquée.
Notre plateforme ne se contente pas d’héberger des modules : elle construit le parcours à partir de votre propre contenu.
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01
Elle analyse votre contenu
À partir de vos documents existants, elle propose un plan de formation et des objectifs pédagogiques.
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02
Elle choisit la modalité
Pour chaque objectif, elle retient le format pédagogique le plus efficace.
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03
Elle produit les supports
Elle génère automatiquement le contenu adapté à chaque format retenu.
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Elle transforme en e-learning
Votre matière devient un module interactif et didactique, sans reprise manuelle.
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05
Elle accompagne chaque apprenant
Un tuteur personnalisé qui s’adapte en temps réel au rythme et aux difficultés de chacun.
Un dispositif mené dans l’automobile
255 apprenants, 95 % d’embauches.
Préparation opérationnelle à l’emploi conduite avec France Travail, l’université de Cachan et Segula Technologies pour Renault. Dix-sept classes de quinze élèves, formées puis intégrées en entreprise sous tutorat.
Voir le témoignage en vidéo (nouvelle fenêtre)
- Apprenants formés
- 255 Apprenants formés
- Classes de quinze élèves
- 17 Classes de quinze élèves
- Taux de transformation en embauche
- 95 % Taux de transformation en embauche
- Économie pour le donneur d’ordre
- 3 M€ Économie pour le donneur d’ordre
Nos dispositifs
Formation continue
En inter et en intra-entreprise, sur nos domaines d’expertise : Digital Workplace, gouvernance cyber, pilotage de la performance informatique, bonnes pratiques SAP.
Préparation opérationnelle à l’emploi
Le dispositif POE Individuelle permet d’embaucher, à l’issue d’une formation définie, un candidat immédiatement opérationnel. Une période d’application en entreprise, sous forme de tutorat, complète l’acquisition des compétences.
Compte personnel de formation
Nos actions sont mobilisables au titre du CPF, dont chaque actif dispose de son entrée sur le marché du travail jusqu’à la retraite.
Notre catalogue
Dix-sept domaines, du savoir-faire technique aux compétences transverses.
- Communication écrite et orale
- Créativité et résolution de problèmes
- Management
- Développement personnel
- Gestion de projet
- Efficacité professionnelle
- Anglais
- Culture digitale
- Bureautique
- Qualité de vie au travail
- Recrutement et formation
- Satisfaction client
- Vente B2B
- Vente retail
- Transition écologique et RSE
- Conformité
- Diversité et égalité des chances
Nos consultants suivent les mêmes parcours que ceux que nous concevons pour nos clients. Voir nos offres de carrière.
Formation phare
Automatiser ses processus métier.
Quatre demi-journées modulaires, soit quatorze heures, organisées en deux journées pleines ou réparties dans le temps. Démonstrations progressives, scénarios construits sur vos propres processus, kit pédagogique remis en fin de parcours — et une séance de remise à niveau de quarante-cinq minutes six mois plus tard.
Au programme
- Identifier les processus automatisables dans l’activité réelle
- Les prioriser à l’aide d’une matrice claire
- Appliquer des critères d’éligibilité à l’automatisation
- Construire et tester ses propres scénarios
Contact
Parlons de votre projet.
Décrivez-nous votre contexte en quelques lignes. Un responsable de pôle vous rappelle sous quarante-huit heures ouvrées.