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Carrières

On ne recrute pas des profils. On recrute des gens qui restent.

Dans une entreprise de services, la valeur ne vient pas d’un outil propriétaire : elle vient des consultants. C’est pour ça que nous avons notre propre organisme de formation, et que nos missions durent.

Pourquoi nous rejoindre

La montée en compétence n’est pas un budget résiduel chez nous : nous avons notre propre organisme de formation. Découvrir Ordatel Institut.

Nos offres

Cinq postes ouverts aujourd’hui, dont trois pour un déploiement à l’échelle d’un réseau national. Si aucun ne vous correspond mais que le reste vous parle, la candidature spontanée est lue avec la même attention.

01

Conseiller stratégique en infrastructures

Conseiller une direction générale sur ses choix d’infrastructure à dix ans. Un rôle d’arbitrage et de conseil, sans production.

  • Niveau exécutif
  • Paris, avec déplacements
  • CDI, portage ou temps partagé
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Le rôle

  • Construire avec la direction une trajectoire d’infrastructure à dix ou quinze ans, et la réviser périodiquement.
  • Modéliser les investissements : montants, échéances et coût du report.
  • Piloter la modernisation d’infrastructures critiques en continuité d’activité : cloud hybride, réseaux, sécurité.
  • Identifier et hiérarchiser les risques systémiques : cybersécurité, dépendances critiques, fins de support.
  • Évaluer de façon indépendante les choix techniques engagés.

Profil recherché

  • Expérience confirmée de la direction d’architectures complexes en environnement régulé : banque, assurance, énergie ou industrie.
  • Parcours de directeur des infrastructures, architecte en chef, CTO ou consultant en stratégie des systèmes d’information.
  • Capacité à exposer et défendre un arbitrage technique devant une direction générale.
  • Connaissance des cycles d’innovation et de leur incidence sur les choix d’infrastructure.
  • Indépendance de jugement, sans lien avec un éditeur ou un constructeur.
02

Analyste web Salesforce et chef de projet

Constitution d’une équipe de trois personnes pour un forfait de longue durée récemment remporté chez un constructeur automobile de premier plan.

  • Trois postes à pourvoir
  • La Garenne-Colombes (92)
  • CDI
  • À partir de 50 k€ brut annuel, selon expérience
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Les missions

  • Analyser les besoins métier et les traduire en solutions Salesforce.
  • Paramétrer et personnaliser la plateforme au regard de ces besoins.
  • Conduire les projets de bout en bout, du cadrage à la mise en service.
  • Former les utilisateurs et assurer leur accompagnement.
  • Travailler avec les équipes internes et les référents métier du client.

Profil recherché

  • Bac+3 minimum en informatique, marketing numérique ou domaine proche ; profil ingénieur bienvenu.
  • Expérience confirmée comme analyste web ou chef de projet sur Salesforce.
  • Pratique solide de la gestion de projet, en autonomie comme en équipe.
  • Bonne connaissance des outils et des solutions CRM.
  • Qualités relationnelles et rédactionnelles, sens de la résolution de problèmes.
03

Consultant déploiement, réseau de distribution

Déploiement d’une plateforme métier chez un constructeur automobile et sur son réseau de distributeurs. Le poste est itinérant et se déroule sur les sites.

  • Plusieurs postes
  • La Garenne-Colombes et déplacements en France
  • CDI
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Les missions

  • Créer et paramétrer les comptes selon les rôles du réseau : vendeur, chef des ventes, directeur de site, secrétariat commercial, après-vente.
  • Reprendre les données de chaque distributeur et vérifier leur intégrité avant la bascule.
  • Recetter chaque installation avant l’ouverture aux utilisateurs : parcours de vente, atelier, pièces, facturation.
  • Former les équipes sur site et assurer l’accompagnement des premiers jours d’exploitation.
  • Remonter les retours du terrain pour améliorer les déploiements suivants.

Profil recherché

  • Expérience du déploiement d’un applicatif métier sur un réseau multi-sites, ou d’une fonction chez un distributeur automobile.
  • Maîtrise de la gestion des rôles et des habilitations.
  • Qualités relationnelles et pratique de l’accompagnement au changement.
  • Permis B et disponibilité pour des déplacements fréquents.
  • Connaissance du secteur automobile appréciée : distribution, après-vente, véhicules neufs et d’occasion.
04

Formateur applicatif, réseau de distribution

Formation des utilisateurs d’un réseau de distributeurs dans le cadre du déploiement d’une plateforme métier. Poste rattaché à Ordatel Institut, notre organisme de formation certifié Qualiopi.

  • Plusieurs postes
  • France entière, déplacements fréquents
  • CDI
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Les missions

  • Concevoir les parcours de formation par rôle métier.
  • Animer les sessions sur site et à distance, en format court, compatible avec l’activité des équipes.
  • Produire les supports pédagogiques : guides, fiches par geste métier, séquences vidéo.
  • Évaluer les acquis à distance de la formation et ajuster les parcours.
  • Former les référents internes du client afin d’assurer son autonomie.

Profil recherché

  • Expérience de la formation d’adultes en entreprise, idéalement sur un outil métier.
  • Capacité à animer un groupe en contexte de changement d’outil.
  • Qualités rédactionnelles pour la production de supports concis.
  • Connaissance du secteur automobile ou de la distribution appréciée.
  • Disponibilité pour des déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire.
05

Chef de projet déploiement multi-sites

Pilotage du déploiement d’une plateforme métier sur l’ensemble d’un réseau de distributeurs, en coordonnant les consultants terrain, les formateurs et le support applicatif.

  • Un poste
  • La Garenne-Colombes, déplacements réguliers
  • CDI
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Les missions

  • Construire et tenir le plan de déploiement par vagues.
  • Coordonner les consultants terrain, les formateurs et le support applicatif.
  • Assurer la relation avec le siège du constructeur et les responsables de région.
  • Industrialiser la démarche à partir des retours des premiers sites.
  • Piloter les indicateurs de déploiement : adoption, sollicitations par site, délai de reprise des données.

Profil recherché

  • Expérience du déploiement multi-sites, en distribution, en commerce de détail ou en réseau d’agences.
  • Capacité à arbitrer les demandes au regard du calendrier et à en rendre compte.
  • Aisance auprès d’interlocuteurs de tous niveaux, de la direction régionale à l’atelier.
  • Anglais professionnel courant.
  • Connaissance du secteur automobile appréciée.

Les métiers qui recrutent

  • Consultant et architecte SI
  • Ingénieur data et data engineer
  • Consultant cybersécurité et analyste SOC
  • Consultant SAP, fonctionnel et technique
  • Ingénieur infrastructures, réseaux et cloud
  • Chef de projet et product owner
  • Formateur et ingénieur pédagogique

Notre processus de recrutement

  1. 01

    Premier échange

    Un entretien de trente minutes pour comprendre ce que vous cherchez.

  2. 02

    Entretien technique

    Avec un consultant du pôle concerné, sur des cas réels.

  3. 03

    Rencontre opérationnelle

    Avec le responsable du pôle, pour parler mission et trajectoire.

  4. 04

    Proposition

    Une réponse sous une semaine après le dernier entretien.

Candidature

Postuler

Quelques lignes sur ce que vous cherchez valent mieux qu’une lettre de motivation. Le CV suffit pour le reste.

Vous postulez au poste de Formateur applicatif, réseau de distribution.

Ce que vous cherchez, ce sur quoi vous voulez travailler, vos disponibilités. Les liens vers vos profils professionnels sont les bienvenus.

PDF, DOC ou DOCX, 5 Mo au maximum.

obligatoire